HR Solutions

Worldwide

Orange-Line

FM Global Mobility Services - Cross-Cultural

Chcesz sprawić, by twój kandydat zaczął skutecznie realizować swoje nowe, międzynarodowe zadanie?

Projekty międzynarodowe są często złożone, niezależnie od tego, czy chodzi o relokację emigrantów i ich rodzin, przyjęcie nowego pracownika z zagranicy, utworzenie oddziału zagranicznego czy też przygotowanie do określonej sytuacji biznesowej na świecie.

Future Manager wspiera firmy na całym świecie zarówno na miejscu, jak i online, oferując międzykulturowe rozwiązania high-tech i high touch.

Onsite: Osobiste szkolenia międzykulturowe w ponad 140 krajach

Ekspertyza światowej sieci ponad 450 międzynarodowych trenerów i coachów.

Nasze międzykulturowe szkolenia, warsztaty i treningi z doświadczonymi ekspertami krajowymi są przeznaczone do dogłębnego przygotowania pod kątem konkretnych kultur. Niezależnie od tego, czy celem jest międzykulturowe szkolenie przygotowawcze, międzynarodowy teambuilding, globalna sprzedaż, negocjacje za granicą, czy jakakolwiek inna międzynarodowa działalność biznesowa - nasi eksperci i trenerzy posiadają wiedzę specjalistyczną w ponad 140 krajach i kulturach.

Online: filmy międzykulturowe, kursy eLearning, całodobowy coaching online dla ponad 140 krajów.

Ekspertyza światowej sieci ponad 450 ekspertów i trenerów online.

Szukasz rozwiązania, które jest bezpośrednie i dostępne 24/7? Nasz partner crossculture2go to Twoja jedyna w swoim rodzaju giełda filmów video, kursów eLearning i sesji coachingowych na żywo związanych z kulturą biznesu na całym świecie. Wspólnie z crossculture2go naszą misją jest uczynienie wsparcia międzykulturowego dostępnym, przystępnym cenowo i wygodnym - tak, aby każdy, kto ma do czynienia z międzynarodową sytuacją biznesową lub przygotowuje się do niej, mógł uzyskać natychmiastowe wsparcie - zawsze i wszędzie.

Doświadczenie pracowników:

Wpływ na doświadczenie w zakresie relokacji i wydajność pracy.

Szybki start

Spraw, aby Twoi pracownicy mogli efektywnie pracować przy nowych międzynarodowych zleceniach.

Wzrost produktywności

Ograniczenie utraty efektywności i wypalenia spowodowanego napięciami związanymi z relokacją.

Rodzinne wsparcie

Zwiększenie wskaźnika powodzenia zadania poprzez zaoferowanie partnerowi towarzyszącemu wsparcia przy przejściu na emeryturę i coachingu.

Większe zaangażowanie

Wspieranie mniejszej absencji w pierwszym roku po przeprowadzce ze względu na wyzwania związane z adaptacją.

Lepsza komunikacja

Poprawa interakcji międzykulturowych w życiu osobistym i w zespołach globalnych.

Szczęśliwy pracownik

Poprawa ogólnego doświadczenia w zakresie relokacji i poziomu zadowolenia z zasobów ludzkich oraz wsparcie procesu relokacji.